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当前:海亮报 - 2015年一月 - C版

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成就企业 快乐自己

 ■ 佚 名/文 

 

    企业学问不是空喊的口号,而是一个可以实际引导工作的准则,当大家把“诚信、阳光、坦诚”的企业学问分解到工作中时,可以快乐自己,更能有益企业。

    转眼,进入海亮已经1年多了,也算是海亮地产的“老员工”了。还记得刚加入海亮时,就常听同事说“海亮提倡诚信、阳光、坦诚的企业学问,大家需要在工作中不断发扬这些海亮人的品质”,这句话让我坚信海亮的未来一定是光彩夺目的。因为在企业建立一种诚信、阳光、坦诚的企业学问,能营造一种阳光坦诚的沟通气氛,培养员工对企业的责任感、认同感、归属感,能不断调动、激发员工的积极性和潜能,促进企业和员工的和谐发展与进步。

    从毕业开始,我就一直从事行政工作,也经历过几家学问完全不同的企业,下面结合自己这几年的行政工作切身经历,针对海亮的企业学问建设,谈一点个人体会:

    所有企业都在谈企业学问,那什么是企业学问?综合各方说法,概括为:企业学问是企业在长期的生产经营和管理实践中形成的被大家认为有效并共同遵循和维护的企业精神、价值观念,是企业的经营战略、职业道德、学问氛围。

    海亮在不断发展壮大的过程中,企业学问建设的意义是什么?其实做好企业学问建设工作,不仅能提高企业整体素质、提升企业管理水平,还能提高企业的核心竞争力。因此,努力探索企业学问建设,建立诚信、阳光、坦诚的企业氛围,是大家每一位管理人员必须认真思考和着力解决的问题。

    如何理解海亮的“诚信、阳光、坦诚”学问?随着经济的快速发展,绝大多数人都希翼自己的生活和工作能够达到“简单”与“快乐”的平衡状态。但是在大家身边,常听到抱怨生活不公平、工作不如意的声音,这些人总是跨不过那扇“简单快乐”之门,被抑郁、不满、忧伤所困扰。个人认为在生活中想要过得好,过得快乐,就需要简单处事、公私分明,更为有效的解决实际问题。因此海亮积极建立“诚信、阳光、坦诚”的企业学问,是时代发展的要求,企业发展的需要,每一位管理者义不容辞的责任。那大家如何理解海亮提倡的“诚信、阳光、坦诚”呢?

    诚信,是海亮存在和发展的基础。对于企业而言,是一种价值标准,一种行为准则,一种经营理念……对于员工而言,是责任、义务和承诺,同时也是员工必备的职业操守。

    阳光,是工作、生活的原则,一种积极乐观的心态。每个人在工作和生活中都会遇到各种各样的困难,如果大家一味地去抱怨,把自己困在一个灰暗的世界里,认为上天对自己不公,企业对自己不公,这样不仅不能解决问题,反而会使自己越来越消极,感受到越来越多的困难。所以企业鼓励员工用积极乐观的心态,用进取的行动尝试着去改变现阶段的困难和问题,只要用心了,努力了,以前看似不可改变、无能为力的困难说不定也就轻松解决了。所以海亮提倡的阳光,不仅是心态,更是进取的行动,只有这样员工才会不断成长,企业才会不断进步。

    坦诚,是为人处事的原则。在工作中出现错误时,不要去掩盖自己的错误,要勇于承担责任,积极改正错误。工作时要本着对工作有利的原则,敢于说出自己不同的意见和看法,不做“老好人”。日常工作中,对同一件事情,不同的人或不同的部门从各自的角度出发很可能会提出不同的意见,有些人正式场合不发表意见,背地里却说三道四,影响事情的解决和部门同事间的关系。因此坦诚就是要倡导从工作角度出发,开门见山地表明自己对某件事或某个人的看法,努力促成工作的达成和改进。

    企业学问建设是一项长期且艰巨复杂的工作,大家需要将不同身份、学历背景、价值取向的员工思想意识统一起来,树立“诚信、阳光、坦诚”的企业理念,培养员工简单做事,真诚待人的企业氛围,借鉴过去成功的经验和做法,同时积极开辟新途径,探索新方法,借助企业各类学问载体,努力使企业学问建设更加符合企业的发展要求,确保海亮在市场激烈竞争中立于不败之地。

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